（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行。 [1] ...
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网吧的行政管理、安全管理、销售活动、人事招聘以及其他日常经营管理活动）。 2、合伙人 保证在具体直接运营本企业事务的活动中守法经营，若有任何违法 责任； 2、合伙人履行合伙协议发生争议，通过协商或者调解解决，合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以向人民法院起诉。 全体合伙人签字： 年 ...
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