公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系 ...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做 ）社保缴费已满15年，能否申请病退8年一直没有签订劳动合同，职位和公司都是口头商量的，但是有缴纳保险的证据，公司为了省补偿金不主动辞退，故意各种刁难想让他主动辞职，转岗 ...
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法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或非正常情况下损坏 合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应提前30天写辞职报告通知甲方，可以解除合同 ...
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签订劳动合同，但是合同还未下发到员工手中，实习三月，正式工作两个月，如今老总说因为工作量不达标要辞退我。实际上因为没人审查导致不能成品，但是数量已经很多。没有下达书面通知，让我尽快，最好自己提交辞呈。但是我觉得被辞退更有利一些，请问具体该怎么办 ...
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由于我没有救生员证，双方口头协议一律按照有证员工待遇（工资2100月/月、购买社会保障卡（五险））。8月份签订劳动合同（当时我签订的是三份空白劳动合同，我 转至我手，这时我才知道自己不是跟鑫信物业签订的合同，但是我一直不知道。现在公司要辞退我。请问公司要负法律责任吗？恳请刘律师帮我解答一下，感激不尽。 ...
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杭的务工人员，2007年9月来到A公司（私企）应聘了一名汽车修理工并签订了劳动合同（无期限的那种），2009年A公司与B公司（国企）形成合作关系 BA）公司的员工了？ 2 如果车辆全部合并给C物流公司我们下面的汽车修理工和BA公司还有劳务 关系吗？如果没有是不是可以认定公司已经把我们辞退？ 3 如果是 ...
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