我是在试用期内递的辞职报告，但可能是会按正常合同一个月后离职，可我们只签了试用期的合同，试用期是三个月，2013年8月1号签的，到现在我 是就可以按照递交离职报告后，一个月离职，无论她有没有招到人，我也属于正常离职呢？公司也并没有按试用期的合同，满三个月试用期签订正式合同，这算不算公司违约呢？如果公司 ...
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请问下：3月7日上班，直到6月7日被老板炒。以用相机拍了公司车间的一些图片（未给公司造成损失，公司也没有标明不可以拍照）为由把我炒掉，也声称没有过试用期。5月份的工资已到账，6月1日至7日的工资未发，员工被炒是不是当天就可以索取工资？有没有额外的工资赔偿呢？...
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的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付一半工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资 （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照( ...
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其他单位。服务期满后，按XX县XX文件进行管理。 四、新聘用人员在试用期内直接执行转正定级工资标准。 五、本合同其他未尽事宜按现行国家、省、市、县有关规定 里找个东西，第一次见到了这个文件，确实有调动、辞职赔培养费的条款。我现在还在试用期内，像我这种情况要辞职有没有正当理由？要辞职的话应该怎么做？合同 ...
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； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣500元，超过三天扣1500元，超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方 （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照( ...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么 月将有一个月工资不能拿走 请问协议上面的意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才 ...
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月9日止。合同期满自动失效。 三、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在XX岗位工作；在试用期内，甲方也可以根据工作需要，调整乙方的工作 有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 六、甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位规章制度，对乙方实行管理和奖惩 ...
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我是2020应届毕业生，公司要求我在入职的一个月内签订三年劳动合同，实习期4个月，由于个人原因，想在实习期期间离职，需要交违约金吗？属于违反合同约定吗？ ，4个月实习期间有涉及培训，但，是公司内部培训，没有标明培训金额，且我实习期间是有工资的，由于家庭原因，想在实习期间离职，需要赔付培训相关违约金吗？...
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不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日 同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、 ...
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的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、 （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照( ...
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