，工伤＞改交两险＜医疗，工伤＞，“取消养老”不同意就辞退＜拿去年一年的平均工资乘以工作年限＞辞退，留下每月待遇不变，但年终奖就要看劳务公司是否盈利才能给了！ 归劳务公司管，只给我们20分钟考虑是否虚签，说是公司规定，可公司说不知道有这件事，还规定不能宣扬，他们这样做合法吗？我们去投诉谁＜每次都只让2～ ...
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：1.没开职代会就出台了。2.方案中严重不合理的地方很多，带有严重的倾向性，高工资高职务的得到的补偿是普通职工的10倍，60万～6万。公司领导说这是一 他们可以再返聘回来，这合法吗？9.打了白条没有任何人及机构担保，这合法吗？我们的厂区800亩地，价值20个亿。 谢谢，请给我们指条明路！我们怎样做才能 ...
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，但是换了领导一句话否认之前的事，然后是领了1年多的800元工资，二是随便扣罚我们的工资，随便以没完成任务为借口，退回外包单位，三现在成立了承包制，承包 欠费，谁发展扣谁的，、扣发展人欠费的50%，关键是系统做业务，有的必须是后付费的，这样的我们还承担么，真是欲哭无泪。。。。希望专业人士给个好的建议， ...
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），2009年A公司与B公司（国企）形成合作关系成立了BA公司，现在我们所有的劳保工资都是BA公司发下来的，暂住证上的所属单位也是BA公司，（B 合并以后我们是不是就属于（BA）公司的员工了？ 2 如果车辆全部合并给C物流公司我们下面的汽车修理工和BA公司还有劳务 关系吗？如果没有是不是可以认定公司 ...
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时候好了，加上我又是属于新人类，业绩没有老员工好，用人单位就想方设法地让我们新人一个接着一个的离开。 当然，我现在已经被迫离开了这个冠冕堂皇的公司，对其本质 调休啊，发工资啊，其实什么都没有 劳动合同一大叠，但是不落实 在这个公司，老板就是法律，老板就是天，而且很多这样的公司工厂都是这样，看谁不顺眼了 ...
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