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3000,但试用期结束后到现在有2,3个月,没有给我涨过工资,也签订劳动转正合同,可现在公司劝退我。说不给我转正,能否获得补偿金?1,试用期间没有签劳动合同 2,因为我第一次参加工作,一直不能适应和进入状态,从一开始至今经常出现迟到,早退甚至出现矿工的情况,工作和业务能力也 ...
//www.110.com/ask/question-2190780.html-了解详情
我加入公司以有6个月,一直未有签订劳动合同也没给我缴纳过保险,而且我进公司面试时,说是实习3个月之后转正成为正式员工,,而现在已经做了6个月了,还没转正,,工资也是以面试时的800一直发到我现在辞职,其他和我一起进的同事都涨工资,而我的却是以我已经辞职而 ...
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,谈的工资为试用期2800,转正为3500,试用期2个月,入职单上也写明了工资; 2、入公司时上级说因要应付对外验厂,要求签订劳动合同合同上工资标明 该章未经过备案,且我部门主任也非法人代表或法人授权人)此合同是否有效。是否可视同为签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明,按法律法规给员工缴纳社保, ...
//www.110.com/ask/question-2907367.html-了解详情
:如果员工满合同期离职的,员工应向公司支付6元一天的住宿费,这就成了第二个争议点。 这里开始说关于年终考核的事,公司在一开始签订合同的 第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……)后来我们去了我们当地的12348法律援助中心, ...
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,但试用期结束后到现在有2,3个月,没有给我涨过工资,也签订劳动转正合同,可现在公司劝退我。说不给我转正,能否获得补偿金? 1,试用期间没有签劳动合同 2,因为我第一次参加工作,一直不能适应和进入状态,从一开始至今经常出现迟到,早退甚至出现矿工的情况,工作和业务能力也不 ...
//www.110.com/ask/question-2196847.html-了解详情
几条内容,我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法?是否有风险?期盼回复!谢谢! 公司员工转正签订合同里附加条款,1、添加一下员工病假、孕 报告。3、合同到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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我是一名18年6月份毕业的大专生,2017年11月6日来到公司,来之前说好的需询问学校老师可否签订劳动合同,现已签订劳动合同,试用期也已满,现在又说不给转正,因为没有毕业,还是要处于试用期,直至拿到毕业证!...
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我通过社会公开招考考入一家事业单位,试用期一年满后,人事局下文转正,单位及单位主管人事部门同意转正定级,当我拿合同去人事局签订时,被告知单位超编,无法签订劳动合同,现在快3年了还解决,我应该怎么维权,谢谢解答!...
//www.110.com/ask/question-3537523.html-了解详情
您好,我和原单位签订了一份劳动合同书,三天前申请转正通过了,但是还没有去公司办理转正手续,交社保和五险一金,是否可以直接离职?劳动合同有效吗?...
//www.110.com/ask/question-6796665.html-了解详情
于12年10月进入公司,至13年6月之前一直转正签订劳动合同,6月初被送去考试,取得就业职格证,被扣押在公司处,口头承诺并与7月涨工资,算是转正。之前与培训后在并不清楚合同内容的情况下,急忙要求签订了一份合同(简单的一页纸,只是签了名字,没个人印章之类)。7月底因 ...
//www.110.com/ask/question-1805202.html-了解详情
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