。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。已经有一个月了。公司都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出急辞工，但是公司要扣我一半工资。请问，该公司属于违法么？我 ...
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和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（6 本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 （1）本合同如有未尽事宜，应由合股人集体讨论补充或修改。补充修改内容与本合同具有 ...
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和安排统筹;（2）推进和维护公司项目正常运营与发展（3）制定和提出主要的管理制度;（4）制定和提出各项主要经济政策;（5）定期或不定期召集合股人会议;（6 本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 （1）本合同如有未尽事宜，应由合股人集体讨论补充或修改。补充修改内容与本合同具有 ...
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并赔偿由此给甲方造成的经济损失。 六、甲方负责乙方工作厨师的工作餐及住宿（集体宿舍）；乙方应根据国家有关法律、法规向乙方员工发放工资及各项福利待遇。 代表负责。 十、乙方在生产经营期间应保证甲方的生产设备完好、无损坏；签订合同前乙方应向甲方付______元质量保证金。 十一、提前终止协议的处理方法： ...
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什么东东。。该公司自我工作之日前，跟工作之日后。都没有和我签订劳动法。也没有和其它员工签订劳动法。所谓的集体合同也没有。。工资标准也不是按劳动法标准给的。。因为不满公司制度。。我提出辞工，该公司也不批准。。请问，该公司属于违法么？...
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次工资。由乙方代表领取、自由支配。 三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍）及健康证、暂住证的办理，节假日补贴和其他福利，参照相关法规及酒店服务员 下，厨房人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、人为浪费的要求、设备 ...
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