因公司有员工离职，领导让我暂代其事物，但过去3个月仍未招到人，工作比较多，无意照成公司12万损失，公司无相应的赔偿标准。现每月3000元，若按照法律每月扣20%，需在公司干20年。请问公司让我全部赔偿，合理吗？若每月扣20%，是不是一定要干20年，还是劳动合同期满为止？...
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因公司有员工离职，领导让我暂代其事物，但过去3个月仍未招到人，工作比较多，无意照成公司12万损失，公司无相应的赔偿标准。现每月3000元，若按照法律每月扣20%，需在公司干20年。请问公司让我全部赔偿，合理吗？若每月扣20%，是不是一定要干20年，还是劳动合同期满为止？...
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因公司有员工离职，领导让我暂代其事物，但过去3个月仍未招到人，工作比较多，无意照成公司12万损失，公司无相应的赔偿标准。现每月3000元，若按照法律每月扣20%，需在公司干20年。请问公司让我全部赔偿，合理吗？若每月扣20%，是不是一定要干20年，还是劳动合同期满为止？...
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我是10年进入福建重庆凤都分公司试用期满后于四月签订了一年的劳动合同，后没有签订劳动合同，现在公司因为我奖金过高，相对其他员工劳动成本增加，把我辞退，该公司有 ，可能我稍微做的长点，公司没有跟员工缴纳养老保险，并且周末和节假日我都上班，没有得到劳动报酬，请问，我现在要求赔偿，能得到怎样的赔偿。期待答案...
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月3日外地务工人员李守全（43岁）在职期间突发疾病，诊断为尿毒症，（合同签订从2008年9月---2016年12月）单位缴纳员工社保费用时将名字输入错误， 医保卡无法在上海医院正常就医使用，单位也未及时予以更正，并在医疗期满后，单方面解除了劳动合同，拒绝支付员工外地就医的费用，说：“按照劳动法医疗期满 ...
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1，2005年4月到2008年8月我在台湾公司办事处上班，没有签定劳动合同，因为没有注册公司，直到2008年9月公司在上海成立贸易公司，所有员工归属上海公司，签定了合同，一直到现在，合同签定期满到2012年8月 2，现在公司单方面要解除劳动合同，本人无过错，赔偿怎么算？可以申请2倍 ...
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五.协议终止与解除 本协议期满后，符合本条件的或没有违反本协议规定义务的，待乙方毕业后正式签订《劳动合同》 六.违约责任 乙方在培训期间或培训结束后，由于个人原因与甲方解除《就业协议书》和违反甲方纪律予以辞退的 ...
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员工合同期满续约，公司认为该员工在原职务的工作能力达不到岗位要求，因而向该员工提出调岗，并告知调岗后的工资待遇不变，只是以新岗位续签合同。但该员工书面答复不同意调岗，结果双方协商不一致，导致合同不能继续履行。该名员工以公司终止劳动合同为由向劳动局申请仲裁。该名员工的仲裁理由成立吗？我是负责人事 ...
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一个员工在合同期内受伤，经住院治疗后，基本康复出院，合同期满，公司不再与员工续签劳动合同。工伤保险已经上保。这样能否终止合同，等待工伤鉴定，伤残鉴定期间，需要支付双倍工资吗。...
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医疗期满，合同未满，解除劳动合同，补偿问题还没协商一致。单位已经把上一月的工资，五险一金停了（单位是下发工资五月份的工资就不给了，五险一金也没了）...
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