我们对公司的薪资待遇不满意，曾多次找公司谈判，但都没有得到解决，我们就采用了罢工的方式来要求公司对我们提出的问题做处理， 目前我们是在罢工进行时， ，签到表示愿意上班了。） 请问：1、罢工违法吗？ 2、罢工期间三天不打卡算自动离职吗？ 3、如果第2条成立我们能拿回我们3月份的工资吗（我们是每个月12号 ...
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公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5:oo 下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发 ...
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我于上月初提出辞职申请，月末27号离职，请问公司不为我缴纳社保，以及扣除我的学历补贴是合法的吗？...
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按未完成的服务期限折算缴纳违约金，每少一年缴纳壹万元违约金。 乙方的薪资结构按照“基本工资+补贴+长期服务奖金”的模式。长期服务奖金按每月伍佰元计算，由 如果乙方服务期未满而中途离职，甲方不予发放长期服务奖金，且代存部分不能冲抵乙方需缴纳的违约金。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8 ...
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发展考核，每年的考核通过后会有150元左右的调薪，考核最终通过，但是一直没有涨薪资，同时6月份我无意中在钉钉工作群查看我的个人资料，发现已经变成了资深课员， 将享受不到任何的失业金补助，我在欧尚干了11年，薪资才3750元，可以说非常低了，一旦离职没有失业金补助，我的生活将会面临困难，我的诉求有以下 ...
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协商，本人继续留职于B有限公司。2014年8月23日本人由于不满公司待遇薪资，再次提出离职申请，公司同样以各种理由拒绝。2014年2月份入职至2014年9月 签订合同不能购买社保为由拒绝为我购买社保。由于本人已多次向公司提出申请离职，无法接受公司做法，工作至2014年10月31日，并于11月1日正式 ...
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本人2006年入职时也签过劳动合同；二是公司明为规定因严重违规违纪被开除的员工不得享有离职补偿；三是2006该员工入职时确实收取过保证金，但是分别从转正后第一个月的薪资待遇中按月扣200元，直至扣完为止，并在离职时一并清退了。请问，以上情况公司有哪些地方做得不够妥当？应该 ...
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原单位造成损害。直到一天被知道此事。 1、2014年提成未完全发完，2014年部分薪资未结算清楚，2015年提成未给我。我有相关数据，从公司系统导出的业绩表， 三次洽谈，仍希望我继续留下来干，但最终双发各持己见，明确答复他我考虑还是离职。他仍威胁会追究我的责任等。 2016年2月29日：第四次洽谈，原 ...
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本人在泉州台商投资区洛阳镇（鑫源机械有限公司）工作，今年10月18日离职，10月1日国庆节放假5天，法定3天假日，实际上班10天加上法定节日3天，本人应拿到劳动报酬13天，但实际到账薪资就7天，克扣法定假日3天，另3天是因为请假未写假条。...
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老板不按合同薪资执行口头通知要降薪现已二个月没发工资给我已提出离职，公司也不签字不办交接，我要怎么做...
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