我是89年入伍的，2001年退出现役，到事业单位聘用上岗，2004年单位精简落聘，后到企业上班，请问我的兵龄在企业还算工龄吗...
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至2个月由于违范厂规制度（加班时间内窜岗或不在岗工作）（因为大部份的后勤人员都是一样），现被公司开除，一分钱都没有补，连自已14年工龄都没有，请问本人在14年里面的工作，因为自已违范一次厂规就被公司作出开除，全部赔赏一点都无。公司这样的做法对吗。我能还追回适当工龄费吗...
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你好,我是私企的一名普通员工,03年进厂,07年离职2个月后再次进本企业工作.现企业要结束,我能否按连续工龄进行赔偿?并且07年再次进厂分红也有我的份.并且后来结算以前所有分红时,也有我的份.请问这种情况我可以按连续工龄赔偿吗?...
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母公司其中的一个子公司搬迁，母公司强制该子公司员工去其他子公司工作，还要重新签合同，不给顺延工龄，工作内容也变了，岗位职称也没有了，工资也降低了，合法吗？...
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本人于82年参加工作，1996年因没与原单位签劳动合同，自动离职，被单位除名。现社保局不认定82到92年的工龄，请问怎么办？是否有法律依据。...
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1978年12月入伍，1984年1月退伍，1984-1991年参加工作但没有签订合同，缴纳保险费，请问这期间工龄如何计算？...
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4月份原劳动合同到期了，至今未重新签新合同，因为原公司现要成立分公司独立经营，（与原公司脱离，自负盈亏。）说要之后再补签。请问续签合同时，原先的工龄是否自动包含在内？如果不包含，该如何索赔？如果在未续签的情况下，个人申请离职，对个人的利益是否受损？ 希望可以得到专业人士的指导与建议...
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