通告说我是辞退的,我的言词给工厂带来不利影响等,同时又在给我办理离职手续当日下午,就找部分工会委员举手表决罢免我副主席职位. 请问下律师朋友: 1)我 担当工会副主席,公司是不是不得随便解除我个人劳动合同,是否按工会法,得补偿费我2年的补偿金; 2)当初与人事达成协商离职,但公司通告却是辞退我,并有不 ...
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至今，七年半多，找人事经理协商，不给补贴，说公司没有规定，既然我不想离职，不办辞职手续，就不裁我。 我有拍照部门发给人事部已通知我办理离职的手续的 提防着我，很多话都特别谨慎，我应该怎么和他们沟通呢，才能通过法律维护我的个人权益，提起仲裁呢？ 已经不想在这个公司继续工作了，只想得到应得的经济补偿，离开 ...
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我遇到了很不能接受的问题，首先在今年初，我本人考核GDI，也就是公司称为的个人发展考核，每年的考核通过后会有150元左右的调薪，考核最终通过，但是一直没有 和欧尚解除劳动关系，因为2012年左右我们和欧尚签订了无固定期限劳动合同，如果离职将享受不到任何的失业金补助，我在欧尚干了11年，薪资才3750元 ...
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邮件被其他人为转告韩方及人事,上午人事X科叫上2名工会劳资委员(XXX代理与XXX科长)当面跟当事说:在公司具有煽动性文字,并恶意诋毁公司及个人名誉,造成恶劣影响,要求辞当事人. 当事人也表明:①工会主席是被动退出;是违法的;②邮件内容没大范围人员扩散传播,也没指明针对谁.没有攻击个人与公司.③我是 ...
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07-03离职，但是在6月在职期间因为工作失误未及时报备下属员工离职信息，导致公司又为离职人员缴纳7月份社保，现在公司要求本人承担公司为该员工缴纳的7月份 发本人工资2个月了，再次联系公司人资经理处理时，公司还是要求我个人承担公司为其离职人员缴纳的社保金额500余元，并且还要继续缓发本人工资。请问公司 ...
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我于2010年6月底进入一家公司。2011年5月3日由于个人原因提出离职，员工离职是否有相关的规定要求公司一个星期内或半个月给予员工的回复？由于公司领导未做出批示，在提出离职期间公司领导一直跟我讲没批准我辞职，2011年5月22日我找公司领导讲明不辞职，5月26日 ...
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合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到通知函至今未办理离职手续的经济补偿，因为 ...
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号办理离职手续，由部门16号下午三点多发的邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能 转现金发放，有2019年5个月份的现金签名工资表拍照。 以上这些证据足够我维护个人权益吗，还需要其他什么证据呢。 现在公司不给开具辞退单，不能办手续 ...
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号办理离职手续，部门16号下午三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职 。 就是部门现在没什么事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签， ...
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才市场，找到工作是力博得科技有限公司 2月23进入力博得二楼仓库工作，本人一直努力的工作，因为个人有事，5月底 离职于力博得，当时，财务部说5月份工资，6月份会打我的个人东莞银行卡上，每月25日发放上月的工资，一直到现在5月份工资没有发给我，我打电话问力博得人事朱志红 ...
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