合同让员工先签，企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工？如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚？如果合同中有约定如不把其中一份合同交予员工，视为未签订劳动合同，不得对抗员工的主张呢？那如果是这样，公司先让员工签字劳动合同，但一直不把员工应持有的一份给员工，那不 ...
//www.110.com/ask/question-2555783.html-了解详情
我在一个公司工作五个月公司没签劳动合同，未缴纳社会保险，现公司以考试不合格为由将我解聘，是否合法同时只给我补拖欠的工资，和社保金，双倍补偿不同意给，我把公司告到劳动局，请问我主张双倍工资是否可以得到法律认可，如公司以考试原因为借口我该怎样解答或者说用合理途径处理，求详细解答，复盼谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-1373262.html-了解详情
21天工资和社会保险部分，其它部分不予认可，让我走法律程序，我如果申请劳动仲裁，主张双倍工资是否可以得到法律支持，胜率是否有把握，如果申请仲裁之前公司结清拖欠我的工资，和社会保险，我再申请劳动仲裁是否合理合法。请求您专业话述指点，复盼！谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1380837.html-了解详情
短信要我回去办理离职，办理离职的话性质不是变了么，其实挺担心公司不给我发十月份的工资，因为公司没有考勤这个制度，我最多让同事帮我证明，现在已经有点思维混乱了，谁帮我梳理一下，如果我想主张公司赔偿我双倍工资，我该怎么处理比较好，还是继续僵持着不去公司，还有公司存在着从试用期到现在 ...
//www.110.com/ask/question-5267309.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务