的承认错误，并以书面形式一再保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司 能再次给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元 ...
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如题。在某国企公司工作一年，6月16日提交了离职申请，6月19号部门领导签了字。但是厂长不给签字，说是必须7月中旬满 单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。 ———————————————————————— 各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能不能说的具体些，小弟感激不尽！...
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我在本公司工作2年3个月，单位说给与我N+1个月的补偿，也就是三个月 1、请问我那三个月应不应该计算在内，是否应该多支付半个月的呢？ 2、当时签合同期限是一年半，但是试用期是三个月，均是工资的80%，而且试用期未上保险，按劳动法单位是否应当安排我一个月试用期呢 ...
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在试用期间已经向公司提交转正申请单，领导已经签字，可就在试用期过后一天领导说以工作不认真，予以解除劳动合同，这时已经怀孕，能够予以辞退吗？...
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我还在试用期内 6月底和部门领导提出辞职，经部门领导同意后7月11日到公司办理交接完成 离职手续，7月20日收到公司人事通知要求去拿6月份和7 我7月份是11日离职的，所以7月份的社保公司部分帮我缴纳到11日，11日以后到月底这一部分因本人已经和公司解除劳动合同故社保部分需要个人全额承担，这样合理吗？ ...
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被突然通知解除劳动关系(公司并未出书面的解雇通知书，只是以口头声明资金周转困难为由当日解散开发部的所有人)。公司前台写的香港星晨集团有限公司，可是签合同(试用期合同 基本工资。11月份的13天工资仍未发。公司现在的情况是在正常运营，就是找不到公司地址，也无法联系到公司法人。我想咨询一下各位好心的律师， ...
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。合同时3年期限，写明试用期3个月(20141203-20150302),试用期月薪2500元，享有国家规定的休息休假权，缴纳各项社会保险费。 1.公司在没提前30天通知情况下 补缴或直接给成现金吗？ 合同公司没给我，结工资时我让他写了个离职协议：甲乙双方经协商解除所签劳动合同，本月工资已支付2015 ...
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