因加班工时超时，申请了劳动仲裁，递交后，公司直接安排申请人休息，申请人该如何应对？...
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8小时坐在办公室（是否合理） 我每天早8点晚5点正常出勤，晚上经常安排加班（没有加班费）周末安排加班（有加班费） 现向企业申请过去的加班费补偿，公司拿 冲抵周一至周五的加班费，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理 公司有带薪年休假，但是因为司机岗的特殊，想要 ...
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，公司安排我烧电焊，我说严重的东西我不会烧，而晚上安排加班，我又没有加班，又被公司以不配合工作，延迟工期，不听领导安排处分一次，3次处分加一起，给我降级处理，降为试用工，我跟公司有签合同，合同到期日期是14年3月1号 请为这样的情况 公司违法么 我能申请劳动仲裁么？...
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公司于13年6月22号(星期六）安排我们加班，28号（星期五）是公司年中盘点，没有安排上班。7月1号上班时被告知因为星期五没上班的统一把上个星期的 加班扣除8个小时，改为正常班。去找他们说理，回复说是公司决定的。请问这样做合理吗？在7月1号之前公司未作任何通知。没有问过我们的意见，没有经过我们的同意就 ...
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加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天的假期，但有时加班都是通宵的，这样第二天就没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这 情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求 ...
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公司没事做，安排员工放假。就因没上满22天班，发的工资还是保底工资1450元。后来有事做的时候需加班，但加班的时间没了，说是欠了没上满22天班的时间，需还满之后才有加班费。我欠了140个小时，那后来的加班时间算是白加了，请问公司这样做合法吗...
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保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时 块钱。 4月份我在劳动局申请了劳动仲裁，可是4月16日他们拿到通知书后马上安排人接手我的岗位。。。 现在他们想调解解决，请问加上应补缴的保险，他们应该 ...
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因身体不舒服一晚上没加班就被客户投诉说我拒绝加班，下班前有跟客户领导沟通过，公司以此为理由要我离职，而且没有提前通知我，也不愿意邮件通知我，我 ，而且离职表要我填写主动离职，我担心就没办手续，现在他们又威胁我，如果不办就安排你去其他地方上班，如果不去三天内算旷工自动离职处理，现在双方就这样耗着，该如何 ...
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下班休息，这样算下来的话在公司24小时不回家，夜班值不算加班，每个月要值两到三个班，值班排到法定节假日不得休息，而此次值刚好被安排元旦以及除夕值，请问我应当怎么处理（另外，值夜班没有安排休息地点）...
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我们公司是按照劳动法规定的时间上班的 ，我星期五晚上找领导要求不加班，领导不批，结果星期一早上在公司公布栏上贴出惩罚单，说我不服从领导安排顶撞上司还扣我50扣钱，严重损害我的声誉！ 公司这样子做违不违法，请求各位律师帮我解答，谢谢...
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