公司领导最近找我谈话,想把我调去别的岗位,薪资不变,我不想去,公司有权强行调动我吗?...
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”的名义将我们整个小部门共十来个员工调去东莞一分工厂长住工作!并且我们工作了好几年的部门机种(工作岗位)在深圳工厂从此取消!也就是说,可能调过去支援 所以我们向各位律师请求援助并咨询如下几点: 1.公司是否有权作如此调动!我们是否有权拒绝? 2.如果公司强制调动执行,那我们怎么对策? 3.如迫于公司 ...
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严重违反规章制度,乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同,无须支付任何经济补偿金。 其中有一条是“无正当理由不服从工作分配,调动.....”,如果公司以工作需要为由给 被解聘能拿到赔偿金吗?(我们公司因订单减少在缩减人员,有些岗位合并,要求一个人做2个岗位工作或是同一岗位原有2人工作合并由一人来做 ...
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