劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致的情况，而现在我要求公司支付我 。 另外哺乳假结束后公司要与我解除劳动合同，这样公司的赔付金额，按之前12个月的平均值，对于我来说6个月都是0，这样我的赔偿金额就减至一半 ...
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，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次 每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪，忽然离开公司不再上班，到市入社局状告公司拖欠工资，要求赔偿补偿金。这样的情况是否拖欠工资，要不要赔偿？...
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，均为1500元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求两倍月薪的经济赔偿？ 2、扣掉的工资（应该是1300元吧？）能 ...
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是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘演习过多的 不成，继续诉讼的话，在以前的诉讼里没有对拖欠的工资那部分做说明要加百分之多少的赔偿，这部分法院会依然判给员工吗？6：年终奖算在前12个月的平均 ...
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月份的工资；2，如账户解冻不了，政府垫付3,4月份的工资，当时有记录员在场），如此，我们正常上班到5月7号，被告知公司要责令关闭，政府招商办作为中间角色让我们协商解除和公司的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额，对于我们员工自行结算的金额 ...
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(有两万元酬金,对方为了能少交税,就让公司拿十个人的银行卡,以员工工资的形式发放),法人就借了我的银行卡号给公司用.当时我已经多次询问其用途,他 报案,对方以金额小,不立案为由,只询问没有调查.现公司要求我赔偿1000元(理由是按他们的处理方式,原本都要我赔偿的,考虑到我们关系好,给我免去了一半责任, ...
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办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例，又因为身为老师，要考虑到会给校区带去安全 到半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。 迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中所规定相应赔偿。该公司是否不合法？是否应该走仲裁？...
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合职业发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成(不过没 公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么 ...
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一家日资公司收购了。本人于2009年3月进公司一直工作到现在。2015年公司因经营不善频临倒闭，为了不赔偿员工，当时没有搬到总公司，而是辗转到深圳别的地方租了 但是这次是先搞走一个生产线到东莞，相关人员都要去东莞上班，发深圳的工资，由东莞公司配合住宿问题，每天公司安排车子接送。这给本人造成很大的烦恼， ...
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我在原公司了做压铸生产了，因为有批产品没打好质量问题造成报废，公司罚款过高我不能 接受与公司协商无果而辞职，要求公司支付我未签劳动合同的工资差。公司不愿意支付，反过来要求我赔偿报废产品公司的经济损失费十几万...
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