4月份原劳动合同到期了，至今未重新签新合同，因为原公司现要成立分公司独立经营，（与原公司脱离，自负盈亏。）说要之后再补签。请问续签合同时，原先的工龄是否自动包含在内？如果不包含，该如何索赔？如果在未续签的情况下，个人申请离职，对个人的利益是否受损？ 希望可以得到专业人士的指导与建议...
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不接受我不认识单位的辞退而一直没有找其他工作，劳动行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也 工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了，用工单位不作任何表示，这算不算劳动合同在自动顺延？...
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。 1、接受核心技术之日自愿签署本约定； 2、自签署约定开始，劳动合同如果在此期间到期，自动延长至3年后或本项目能够由公司生产部门按照技术文件正常生产，以后到者为准； 3、合同延长期间，甲乙双方在劳动合同中的其它约定继续有效； 4、如果乙方在此期间要求离职，要对甲方造成的经济损失赔偿，并 ...
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我于2011年在重庆一家国有企业上班，之前已经跟企业签了3年合同，现在，合同到期还有一年多。但是，现在由于当地的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工 随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派请合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签，公司就以各种方式让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你 ...
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