一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法 单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了，用工单位不作任何表示，这算不算劳动 ...
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补助，其它自付。现在毕业了学校和单位要求扣留学生毕业证，必须签订劳动合同5年，不签劳动合同要求学生赔偿3万才能领到毕业证，还要求学生再就业协议上签定属于 而且本专业学生在校上课时只有公共基础课是正规老师上课，专业课程是由单位的高级职称员工上课，，有的教材还是单位自己出版的教材。请问这有没有触犯到法律？...
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问题2： 通过查询已知，禁业保密金无法在工资中发放，此条规定已经违反法律法规，那么此条协议是否有效？ 如果无效，那么是否就不会在有赔偿的问题问题 都不算， 一个月工资3500 低于我其他的同事 那么 禁业协议是否有效？合同中 只写明 接触劳动合同后，在一年内不可在同行业内工作或以其他方式参与本行业， ...
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材料），被申请人至今不予支付劳动报酬。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、每月强扣申请人工资总额的 为劳动者缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法 ...
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年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人以下支付 4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资） 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭，被申诉方请有律师出庭，申诉方出于经济利益的 ...
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年元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年 休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。他现在想以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并要求单位：1. 补发我的社保；2. 按每周双休天 ...
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入厂前2年未订立劳动合同，未交社保05、06年。带薪休假未执行4年（08年至11年）按国家相关法律、法规是否可以要求单位补发，目前单位基本走向正轨。谢谢！社保无法补交，那么单位怎样补偿？ 带薪休假是按日工资的200%赔付吗？...
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