是这样的：我在一家公司上班但有 9 个月的时间没有续签劳动合同。 第一次是2010年一月十四号签的； 第二次是2011年一月十四号该 续 签的但没有续签； 现在是我想离开这家公司，不问什么也不部什么理由，反正公司没有续签劳动合同就得赔偿这几个月的经济补尝，这在劳动法里是第多少条才能说服呢？谢谢。...
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的话好像是试用期没算在内。第一条的试用期就是不算在内时间也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 上就不知道这些（这个时候也是因有这个没有续签劳动的事才去劳动局拿了劳动合同法书来看）。那根据劳动合同法书第26条的第1 小条----以 欺诈 胁迫的手段 ...
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单位在07年的时候就给我们签过一次劳动合同，时间是一年，而且合同单位留底，都没有给我。到目前为止也没有续签劳动合同，如果是这样，我是否可以找单位赔偿，具体如何赔偿。我要搜集些什么资料。单位会不会私自篡改合同到期的时间。 问题补充：单位给我们发放工资，从来没有给我们工资条，都是让我们到财务室 ...
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2011年一月十四号到现在该也应该签订第二次合同，但没 有续签就是 8 个月没有续签。 我本人目前已经申请了劳动仲裁而且已经拿到了 开庭 通知 书，是 2011年 11 月 8 号，可个时间离 开庭 还有几乎 1 个月的时间 呀。而 我 本人现在却又在这家公司上班，如今公司 要求： 再续签， ...
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签了一年的劳动合同，到2013年，未购买社保应公司要求签订三次不同时间的劳动合同，但公司都没有给到本人一份原件合同，目前本人只有2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同复印件，该份合同到期后未续签。 2、社保购买情况：入职之日起到2013年9月1日期间的社保未购买 ...
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本人于08年2月入职于一家股份制企业，分别签订了两次各一年的合同和一次二年的合同。自08年2月到09年2月,09年3月到10年4月，10年5月到12年5月，已过17多月的时间，公司一直未与本人续签劳动合同。因工作调换，本人现在想办理离职，请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付 ...
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。（当时不懂也就翻了一下就签 了名字了） 2011年1月14号该续签第二次劳动合同，但没有签；直到9月20 多号才发觉这个问题。 申请劳动仲栽： 年多”的合同。也就是是“12”月不是“14”个月。也 就是那个没有续签的时间应该是从2011年1月14号算起 吧。 现在我请各位律师大哥大姐帮我解答一下上 ...
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我要离开这家公司： 问题是公司有 9 个月的时间没有续签劳动合同，我该不该得到这个劳动赔尝金，如是可以的话，是劳动合同的哪条呢？ 第一次签劳动合同是 2010年1 这又是哪条呢？ 现在我想向你们这些大哥大姐们问一下上面的问题你们都说是可以得到的，但我想一下能用劳动合同法的第多少条才能说服呢？？？？？...
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问题------就是有 8 到 9 个月的劳动合同没有续签，现在已经申请劳动仲裁而且开庭时间是十一月八号，现在就想问一下：劳动合同赔偿金里面除了那个平均工资外还有其它 的吗？？ 如象加班费呀，福利待遇呀之类的呢？？ 劳动赔偿费用==平均工资+加班费+？？+？？？。。。 多谢了。...
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我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签合同两个月后，给我们开会说 ...
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