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8年(以甲乙双方签订的劳动合同确定的时间为准),未满服务期限离职需要交纳违约金,具体规定如下:(1)入职未满三年离开公司需要一次性支付违约金伍 而中途离职,甲方不予发放长期服务奖金,且代存部分不能冲抵乙方需缴纳的违约金。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年,在8年内乙方工资调整不 ...
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