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劳动纠纷
，这些单位完成的控制算法、电路等核心技术要转交到公司核心技术人员手中，并对
员工
进行相应的技术培训，并在此基础上再创新。公司为研发相应的技术花费了大量 在此之前2年的应得工资作为培训费；如果由于甲方
不
同意乙方的辞职请求，乙方
故意
拖工
不
认真履行职责，甲方可解除劳动
合同
，同时要求乙方对甲方的损失进行赔偿，并 ...
//www.110.com/ask/question-3288291.html-
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