谈判时评价为低，后期更改为管人差，做事高。认定不适合本岗位。在公司的人员架构外增设一个系统主管，职责为做类似于某某人那样的工作。公司表示责任各自承担一半（嘴上说的，没有落实到具体行动）。初期我和公司的谈判结果是，对新的岗位预期不清，对15年的评价不认同。无法接手新工作安排。然后公司提出要我离职（ ...
//www.110.com/ask/question-6106339.html-了解详情
乙方同意在笨合同期限内经甲方办理手续，有甲方派往丙方工作，工作内容不变。乙方应履行甲方及病房制定的岗位职责完成其本职工作，在合同期间，工作内容如遇变更，需有乙方与丙方双方协商一致。 合同上有写乙方工作地点为：深圳。 现在的问题是同部门工作地点从深圳坂田调到深圳观澜 ...
//www.110.com/ask/question-2443153.html-了解详情
员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2 ...
//www.110.com/ask/question-1551041.html-了解详情
工作，看到我这样的态度和表现，休完产假上班后席院长也许不会再提出把我调离会计岗位的吧？ 休完产假上班后，作为会计，我尽心尽力的工作，我深知我的工作职责。可是，席院长却什么也不让我知道，单位花钱院长直接与出纳员就办了，对报销的单据有不合理的地方，我对出纳员 ...
//www.110.com/ask/question-764017.html-了解详情
有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 经理一共找个7个人谈了此事，大家都不愿意去，最后 ...
//www.110.com/ask/question-2104558.html-了解详情
定时上、下班 2、有事即事、无事即息、随召随事 3、按《岗位职能》与《岗位业务范围》完成例行工作 4、按需要完成完成上级交办的应急工作 5、按商定 时保持通讯联系畅通 8、公休假日及法定假日开展工作视为工作日 因前几日有事，在完成职责范围的工作后，向公司请假，公司不批，现在公司以旷工为由将我开除。我想 ...
//www.110.com/ask/question-834263.html-了解详情
沟通后，二名组长同意进行竞选，结果一名组长选票以20：2落选。 落选后员工因岗位调整及职责范围与工作强度减少后未公司协商未果情况下，发给公司一份《解除劳动关系通知书》，上写着因你公司单方调整本人工作岗位，降低我方工资待遇，现通知你公司即日起解除劳动关系。 收到此通知后，企业该如体 ...
//www.110.com/ask/question-709847.html-了解详情
机会有多少?大概的情况我简单再提一下,石宏全工龄8年小工商主管,通告写原职责 负责但不限于 小工商日常管理事务,公司架构调整小工商设了一个经理,并让他跟 附合职业发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务 ...
//www.110.com/ask/question-428758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务