了一份培训协议，并要求每月扣除工资一千作为培训费用，三个月培训期结束后签订了合同，未干满一年后离职不会退回培训费，我现在已经离职了，但是培训费没有给，请问公司这样合理吗，我这个培训费可以要回来吗？培训仅仅是本校老员工进行的一些上岗前简单培训，关键是我之前也不懂，所以签了协议和合同，不知道 ...
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也不是无故离职的，我也打辞职报告了，也和公司领导说了，也完成了他们需要的交接！而且以培养费的名义更是无理取闹，公司根本就没出什么费用让我去学什么！如果正常的岗前培训，在辞职的时候也要给公司赔偿的话，那我也不相信国家的劳动法会有这样的规定。请问我该如何维权？ ...
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上周五我去一家酒店兼职，做婚宴的服务生。当天我是第一天去，之前没有经验，酒店知道没有对我进行任何岗前培训。并且当时我签到是以另一个同学的名字，她加入了与酒店方的中介。在上菜移盘子的过程中，我因为手上的盘子太重没拿稳汤汁从自己面前滑下，旁边的客人刚好把 ...
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的话要给公司赔偿5万元的费用（5万费用的界定是老板个人认为投入了培训费用和书本费学杂费，但是实际上，我们上岗前的培训只是自己在看书，而且那些书籍都是我们专业课程的书籍而已，公司除了提供1600元的带薪培训外，没有额外提供其他的东西，而且我们所掌握的技术也都是很多业内资深的营养师所共知 ...
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