上个月月底得知自己怀孕了，去医院检查身体不好，医生让休息，在家安胎，暂时不能上班。跟公司请了假，但今天公司打电话让我离职，原因是我怀孕了，不能算病假，也暂时不能工作，请问怀孕的员工可以被变相开除么？我可以向公司申请赔偿么？...
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我从2011年8月8号至今在一家电子厂担任文员工作，该公司没有劳动法，而且每天加班加到9:30，没有加班工资，周末也没得休息。在职期间，我工作兢兢业业，认真负责。如今知道我怀孕了，就说要辞退我，但又不肯给我写辞退证明，请问我该如何维护自己的利益。...
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这个月17号，我接到领导通知，叫我明天不要来上班了，所有公司的人都知道我已经怀孕两个半月了，是不能被开除的，而且我也没有做错什么事情，但是领导一直说是 的意思，结果我打电话给董事长，董事长说不知道，叫我去和领导谈，后来我就回家了，到现在为止都没有去上班，我本来是想去打社保去劳动仲裁的，但是公司到现在也 ...
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老板叫开主管会议，我现在因怀孕六个月，老板主动提出让我每周来公司上三天的班，其余时间可以在家上班休息，这样可以照顾保胎也可以不耽误工作，我们是做 开始就上三天休息四天，基本工资调为1650，只是口头协议，几个主管都听到了的，可是如果事后公司以我没来公司打卡以无故旷工为由要开除我的话，这种合理合法不？...
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去年9月份来到公司上班，和公司签了2年的合同，今年1月份怀孕了！现在4个半月了！现在公司效益不好 今天找我谈话说要开除！我该怎么保护我的利益...
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上班，10月份上了四天班，我们是上一天休一天，就相当于上了8天，其他时候都是请假。按照规定应该是11月15号发工资，可是没发给我，在请假期间公司 为由要求我走人，但是按照国家规定怀孕期间是不能够开除的，所以我觉得应该给我点补偿，可是公司不讲理，说连我上班的那几天的钱都没有了，我查了一下果然没有发工资 ...
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