号报到，到时候必须有原来公司的离职证明。我想问一下，现在这种情况，如果原单位厂长不给签字，仅凭着部门领导的签字，能作为劳动仲裁的 有可能，这家单位虽然是国企，但是总是能够做出出人意料的事情来），改怎么办？会不会影响新单位的入职（新单位是一家事业单位）？ ———————————————————— 另外， ...
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营养师主管，任职期间，不同时期，分别承担了经理、产品经理、需求分析师的工作。近期收到领导对15年工作的评价，谈判时评价为低，后期更改为管人差，做事高。认定 判定我不适合，不让我继续做这个岗位，应该辞退我。但是公司拿出一个模糊的岗位给我，让我选择自动离职。我想咨询专家该怎么办。谈判时，领导和人事表示， ...
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5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣 基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？那我能给公司直接发被迫解除劳动合同通知书吗? 这两天就在逼我写离职报告，不想写不知道该怎么办...
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我是2月25日公司提出劝退，让我写了离职单。原因是，年前有一次我顶撞领导.我们的工资分两次发，每月10号和25号发，走的时候领导说工资到时候打我卡上，结果3月 发了，明天到账，我问了下同事，说工资到账了，我打电话又问，他说，领导字还没有签完，我问是不是还不知道什么时候发，他说是的，我想问下我该怎么办？...
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1月前口头说一个月后一定要走，但时间到了领导不承认收过我的辞职信，还要我多做一个月，还说要扣我工资让我离开得很难堪等，期间厂一直在网上招仓库主管 7月份的工资还未发。我想问：领导故意减少我工资可以吗（以前每月工资固定但合同上没写明月薪）离厂时需要什么交接，如果领导迟迟不肯交接我该怎么办？我不做交接走要 ...
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了一个部门，把单位所有的孕妇都集中在一起，这也包括了我。今年产假结束后，单位领导想让我回原部门工作，或是去另外一个设计部门工作。（我是从事平面设计工作的）但是那边 不能留在现在的部门，因为没有适合我的任务。请问我该怎么维权呢？现在领导有架空我的意思，不给我工作，我该怎么办？还没有人事找我办理调岗手续。...
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我是实习生，在单位实习三个月由于还差一个月拿到毕业证，想辞职，领导那边说如果让领导生气，就不给提成，算我自动离职要扣原来的基本工资，他这样我该怎么办...
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