的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加 年时间，做到每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪，忽然离开公司不再上班，到市入社局状告公司拖欠工资，要求赔偿补偿金。这样的情况是否拖欠 ...
//www.110.com/ask/question-1398658.html-了解详情
要裁员,提出补偿员工二个月工资 ,但员工要求三个月,双方未达成意一致意见,员工现在还是正常来上班,,单位领导也再不提这事,现在是单位没钱了,拖欠员工2 万也不还(集团也是我们的股东之一) 我想问的是:如果我们继续上班,一直拖欠着工资 ,那最后是否可以向集团也就是我们股东索要工资,股东是否有义务偿付员工 ...
//www.110.com/ask/question-12315822.html-了解详情
我交了三千块去学装修，每天工资五十块，做了两个月到发工资的时候，老板就是一二百的发，在放假期间老板还把我的摩托车弄丢了，我回去 ...
//www.110.com/ask/question-1683963.html-了解详情
占用休息时间，各种问题刁难，各种谩骂等，还拖欠工资，进来的时候说好是底薪加提成千分之0.5，发工资才知道发代金券，提成也才拿到二三百元，到现在6、7、8、9提成都不发，当初说好压一个月工资，提成和工资一起拿的，工次问了好多次，每次给个几百块，还时不时的被骂，我不堪忍受，不得不写下辞职书， ...
//www.110.com/ask/question-11991168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务