月10日，本公司人事部门在无任何征兆下突然通知本人被裁员，理由是公司效益不好。同时给本人《解除劳动合同协议书》，而该协议上未有公司的盖章以及法定 。因双方协商不一致，本人曾多次催促人事部门出具正式的解除劳动合同通知书，以便仲裁。但是人事一拖再拖，意图逃避赔偿责任，这样的状态持续了20天。 2015年3 ...
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单位做了7年，一个星期只休息一天{7年内}只给我17000元的加班费，在协议书上有一条是我对加班费.工资.养老金无疑义。以后不能在要求我赔偿的要求，我签字了.我签了这样的协议我是否还能去仲裁和法院起诉讨要我的同工同酬加班费吗？这样的协议是否约束我去法院或 ...
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于2014年2月11日在一公司上班，一直到2014年7月25日，该公司未与本人签订合同与协议之类的东西，因有事矿工一天，第二天上班老板就叫我不要来上班了，在公司上班老板未购买任何合同，私人企业，无工资条之类的证明，只有厂服，公司员工可以证明我从什么时候开始上班，请问我该怎么样维护我地权益？...
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购买，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台， 昆明办理交接手续，不承担所产生的车费和其他费用，如果不去就不给办离职手续，属于存心刁难，以上这些我可以申请仲裁赔偿吗？可以维护的合法权益是那些？...
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