此之前没签订合同，也没补签），合同期限五年，于2015年6月19日，以公司内部调整为由，在没跟我协商的前提下，通知我将于本年6月30日被辞退，因此 5个月工资，但是公司不同意，只愿意出一部分。因为公司没有给我书面被辞退通知，我怕公司以无故离岗为由逼我自动离职或者开除我，所以我在7月一号继续打卡，并告知 ...
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与公司签订的劳动合同未约满的。 8月3日，我们被辞退的三人通过以文字形式表明发送微信至公司人事部同事，总经理，及经理反映我们并非自愿离职，而是店长辞退 填写，请问合同有效吗 8：有关部门找到店长核实我们所反映的问题（即无故辞退我们三人），而店长否认非无故辞退我们三人，而表明是因为我们工作失误而辞退的。 ...
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证明我可以出院了，已经可以正常上班了，但是交警 八大队协管办和招我的大容公司还是毫无商量的叫我辞职，他们此种行为违不违法，我该怎么要求他们给予我赔偿， 共两年，现在劳动合同还不到期，而且我还在住院期间他们也是因为我住院就把我辞退了，他们不但违法而且相当不近 人情，这个在现在所谓的和谐社会真不应该？我是 ...
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2014年11月份没有和我签过合同.也没有交过保险.在2014年11月左右公司被外地集团收购并签了1年合同.在2015年10月左右生产期间又签到 在没有提前通知的情况下单方面告诉我放假了.并没有任何说法和补偿.在职期间没有节假.双休日.没有一天旷工.现在公司无故辞退我.我该怎么才能讨回我应有的权益....
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我在单位工作十多年因有病请假。病假到期未在单位续假。单位说我是无故旷工严重违反劳动法被单位辞退。我能向公司要求赔尚吗？ 感谢律师回复...
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