单，叫我女儿签字，满三张警告单，就要被开除，这样的霸王条款是否违反国家条例？现在我女儿合同是2014年3月开始的，他们如此刁难，就是为了迫使员工自己辞职。...
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辞职书，要求30号离职，但公司说属于急辞工，要扣除我一个月的工资作为赔偿金给公司，请问这样是否合理？公司的解释是扣除我一个月工资，作为我未提前30天辞职给公司带来的损失（招聘费用和临时外聘相应的人员顶替我的岗位所产生的工资），这样说法合理吗？...
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开始上班，接着到2013.12.11有人来闹事，我心里害怕就提出了辞职，（只是口头的辞职）招聘广告也已经贴了出去，但一直没有人来应聘，到了今年2014.1.15我想走人，但老板不肯我走人，也拿不到工资。我就想在前台拿属于自己工资的钱走人，是否合法?...
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去年6月份，公司派我前往省公司（我司属于分支机构）学习三个月，属于机构之间的借调，未签订任何培训合同，也未规定服务期与违约金。现在我提出辞职，公司却要我赔偿培训费，支付违约金。请问究竟什么才是劳动法规定的专业技术培训？我究竟是否需要支付培训费与违约金呢？...
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