公司是老国企改制，员工1400人，平均年龄45岁以上，很多老员工身体逐渐老化，请病假的越来越多，癫痫、风湿、中风等，有的已经丧失劳动能力、有的偶尔犯病，企业应该 1、对于有一定劳动能力的员工，又没有合适的岗位调岗，该怎么办？ 2、对于完全丧失劳动能力的、长期请病假的员工，企业需要一直支付其病假工资么？...
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后，公司即将搬到新场所办公，考虑到新环境装修两月不到，想向公司申请病假遭到拒绝；之后抱着和公司协商的态度，请求特殊假期，其特殊假期期间，相关社保 之外的工资，希望公司能够在法定产假期间按法缴纳保险和支付相关工资，但是再次遭到拒绝，对此不甚了解，进一步和公司协商，但公司给予要么按时到新办公场所上班，要么 ...
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我在一家电子厂工作，我患有遗传性扁桃体炎。因发病清多次病假，有一次在主管要求下我开了疾病证明。一天中午上班又开始发烧我又去请假。主管说我这种情况最好 做了，主管却回答那你还来干什么不用来就行了我便问他：但是工资你得支付我，我已经咨询劳动局，我这种情况有工资。主管一口回绝那你去找劳动局来找我好了。我想问 ...
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医生开了证明让我在家卧床休息，我大楷休了快2个月了，但是公司说一个月只能有一天病假，其余的都算事假来休，没有支付期间的工资，现在公司想裁掉我，我该协议解除劳动合同呢！还是要求公司继续履行劳动合同，因为我不想失去这份工作，请大家给我点意见，谢谢！...
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