试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗...
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错误,并以书面形式一再保证希望公司给他改正机会,延长其试用期以观后效,并保证在他表现好时,再签订劳动合同。公司看他还年轻,且态度诚恳,公司便答应他的 给他机会,公司没有答应,他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保;双倍工资;解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
//www.110.com/ask/question-2009403.html-
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企业想和员工解除劳动合同,公司试用期为2个月,该员工在本单位已工作3个月,要怎样赔偿...
//www.110.com/ask/question-1273498.html-
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同,试用期2-3个月 ...
//www.110.com/ask/question-1551041.html-
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被突然通知解除劳动关系(公司并未出书面的解雇通知书,只是以口头声明资金周转困难为由当日解散开发部的所有人)。公司前台写的香港星晨集团有限公司,可是签合同(试用期合同 到公司地址,也无法联系到公司法人。我想咨询一下各位好心的律师,我这样的情况需要得到哪些经济赔偿?具体如何实施?很迷茫,向大家请教,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-5572903.html-
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