在新单位试用期内满一个月，未跟公司签合同，且公司不是因员工自身原因有意辞退员工，人数在200左右，如何计算赔偿金？试用期未满一个月的，未跟公司签订合同，公司非因员工自身原因辞退员工，又是如何计算赔偿金？...
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公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有 ...
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总更改政策说底薪600 经协商无效 候总居然再次更改政策为无底薪无提成 所有员工20余人给予辞退 工资为0 我们能提供政策3次更改的证据 双方未达成书面协议，未 件事，我们多是刚刚毕业的学生，请领导主持公道，请共产党主持公道！公司入司制度明确带薪试用期 公司地址解放大路与吉顺街交汇 财富广场C座24楼...
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我在一家保险公司工作，岗位是（总经理司机）2012年的8月8号签订的劳动合同，合同期为3年，试用期到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就 ...
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我在一家保险公司工作，岗位是（总经理司机）2012年的8月8号签订的劳动合同，合同期为3年，试用期到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就 ...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿 离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期不到2个月，是否应该得到30天的待通知金和双倍的经济补偿？...
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理由是，根据生产车间要求，辞退。 公司人事部； 兹有制冷车间新进员工 # # # ， 11月16日进公司，是试用期内，因公司董事会决定减少干洗机的生产产量，制冷 承担，不在添加其他人员，成产系统其他岗位又不适合该员工，故退回人事部， 还有就是我现在还在试用期内， 公司这么做合理吗？？？ 我该怎么处理？...
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已出示了辞退证明 他不来可以当自离处理吗？...
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该员工犯错频频，屡教不改，公司根据公司的规章制度给予其培训后依然死不悔改，所以决定辞退他，请问这个需要什么文件？办理哪些手续？要给予赔偿吗？...
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试用期，26天，工作回家摔伤，右手腕脱位伴骨折，需要休息。 第二天请假，当天就收到通知以试用期间不符合工作条件为由，让不要去上班了。【遇到这样的事情怎么解决，单位这样能否辞退员工？如果不能辞退员工，已协商的方式，本人能够最大能获得多少的相关赔偿损失】注明：医院已开了两 ...
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