公司组织架构调整，我们部门要撤销，公司给我调岗。原来是战略研究，调岗后成商情分析。并且14年3月份续签的合同是战略研究，但是上面未写薪资，人力答复说就按目前的执行。另外，目前我还在哺乳期。如果这样的话，我可以争取加薪吗，或者要求公司开我吗？开我的话，可以得到多少赔偿？...
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一员工原岗位是收银，产假回来收银岗位人员满编，可以给他在薪资不变的情况下调动工作岗位吗，如果她本人不同意调岗，企业要怎么做呢...
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3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年3月晋升岗位，并通过岗位试用期，今年 计划，并协议在规定时间内无法达成目标就对本人进行调岗（没有谈及具体调整岗位及薪资调整幅度），并在改善计划后写明如在新岗位上依然不能胜任则进行 ...
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，按未完成的服务期限折算缴纳违约金，每少一年缴纳壹万元违约金。 乙方的薪资结构按照“基本工资+补贴+长期服务奖金”的模式。长期服务奖金按每月伍佰元计算，由 部分不能冲抵乙方需缴纳的违约金。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年，在8年内乙方工资调整不影响此结构模式。满8年后乙方的薪资 ...
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公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5 :3o到下午5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在 ...
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公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5 :3o到下午5:3o,协商不同意之后，新的领导在不通知也没有协商的情况下，直接调整岗位，不让到之前工作的地方进行工作，并且在之后不断的逼我们自动离职。在 ...
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管主管，我在3月20日提出辞职申请，要求5月20日辞职，当时公司没有批准，给我调整工作岗位，调我到注塑担任厂长，并说好给我加薪，但公司没有书面任命书，我于5月 个月了，现在公司要进行生产承包制，我不是承包人，故老板找我说再给我调动岗位，薪资再低，我不同意。请问公司能以我原来的辞职信为由算我自己辞职吗？...
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是否可以得到赔偿金？ 本人合同为无固定期限的合同 ，合同工作内容如下： 1.乙方的薪资关系所在地为：深圳，除该地点外，工作地点不限于中国在陆和集团在国外 ，据点 等所在地或临时派驻/出差地。 2.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容。跨国家或地区变更工作地点（或多个地点）， ...
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