公司于几年前，聘请了3位看更员，直到2013年，公司打算取消看更员的岗位，但这3位看更员年龄均超过60岁，而且一直都没有签订劳动合同，也没有买社保的，请问这种情况应该怎么去处理呢？...
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又叫什么？ 一. 我1989年2月入北宿煤矿上班，2015年11月退休。2013年社保养老金对账单记载：合计61548元，上年末累计49108元。现2015年 审批和待遇计发问题规定： 企业职工达到国家规定的正常退休年龄应及时办理退休手续，超过正常退休年龄而未办理退休手续的， 仍以其达到国家规定的正常 ...
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安排工作，退休期间视为在岗工作时间，工龄连续计算。 三、对已退休且年龄超过55周岁的女职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后达到55周岁的，可按2006年工改规定套改工资，并重新确定其退休待遇。 四、由工勤岗位聘用到专业技术岗位或管理岗位工作且已兑现了相应岗位工资 ...
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公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的 打冷战，工资和基金不结算，也不安排本人工作，也不与本人终止劳动关系，已经超过合同期的2个月了，用工单位不作任何表示，这算不算劳动合同在自动顺延？ ...
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工作：产品开发。2014年12月29日退休。退休工资2150元。 家庭基本情况：女儿：魏丹 （独生子女） 年龄：32岁 身体：精神性疾病伴随重度抑郁症， 资金，研发了“砭石”系列产品，开发成功后，该系列产品连续4年销售额均超过1000万元，被申诉人应按照其承诺向申诉人支付40万元奖金。 需要说明的是 ...
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