时。公司口头承诺说试用期三个月。三个月后给予转正并买社保和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司都没有兑现当时面试时的承诺，我可以到劳动局去投诉公司，要求公司给予补偿吗？..？公司有找过我们谈话。公司现在辩解说我们 ...
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清算期间因违规违纪被开除的员工，现在到劳动局告公司以下几点：一是没有签订劳动合同，二是没有给予离职补偿，三是收取保证金。而事实原本如下：一是该员工在职期间 职时也签过劳动合同；二是公司明为规定因严重违规违纪被开除的员工不得享有离职补偿；三是2006该员工入职时确实收取过保证金，但是分别从转正后第一个月 ...
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月24日到公司上班，于15年1月15日开除 理由是公司亏损的裁员，没有签订劳动合同，没有购买社保，现在1月的工资也不愿意发，开除的前一天有要求签订劳动合同 说开除的时候都是说的公司亏损 现在只有考勤记录 最早面试的时候 面试我的人给我说的是一个月的试用期 而且后面有找公司要求转正 得到的答案是以后再说...
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我跟公司签订了3年劳动合同，适用期半年后转正。现在我有两个问题想咨询： 一、领导在部门群里公开发信息说辞退我，但未给予公司正式辞退通知。 已经入职两年了。周六加班是常态，没有人写过书面申请，公司也从来没有出台加班申请的文件模板。大家公认的就是做六休一，但实际劳动合同里规避了这一点，劳动而合同就是每周 ...
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了一个月，多一个星期时间。 他们要求的试用期是3个月。转正工资是2900. 现在要把我调岗，但是没有正式的文件通知我调岗。口头跟我说，我不服从。所以 内不符合岗位要求。”当天要求我调岗，我不服从，当天解聘我，没有提前通知。 我们没有签订劳动合同。 我手上只有一份解聘通知单，上面写了我得入职时间和通知我 ...
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公司辞退员工，员工来公司7个月左右，非员工原因，公司因为一直没有业务，员工已经转正，但在这期间没有签订劳动合同和购买保险，员工应该得到哪些补偿呢？...
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有限公司，担任平面设计一职，入职时公司经理C承诺试用期工资为1800，试用期为三个月，转正后工资为2500元。2014年5月12日，本人向公司提出转正申请 月，但公司一直没与本人签订劳动合同和未购买社保。2014年9月份本人要求公司于10月份为我购买社保哦，但公司以我没有签订合同不能购买社保为由拒绝为 ...
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公司有员工试用期未通过转正，但是试用期没有帮他买社保，有签订劳动合同，请问我可以解雇他吗？...
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11.26~2012.12.25），试用期工资：1600元，转正后工资2250元。公司规定转正后买社保，员工要求不买，但还没有签订任何协议，最终还没来得及买社保，员工 公司需要为该员工支付什么费用？该如何计算？ 3、公司想解除与该员工的劳动关系，该怎么办？ 4、公司最少要付出多少钱？最多要付多少钱？求 ...
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