厂（跟煤矿同属一个集团公司，但合同得另签），如果我不去或者辞职，是否算违约？之前签了一份协议，我毕业不到单位工作、不服从工作安排、因个人 四年培养费（按每生12000算）,6000违约金，并要向单位缴纳20000，面临分流，我辞职还需要交那么多吗？企业这样规定是否合理？ 我的档案、毕业证、学位证、报到 ...
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这已经违约了吧？而我们如果中途离职，却要交300违约金，那他们这样违约又怎么算呢？我们又该怎么办呢，我们很多人因为每天只有4小时睡眠，伤害身体才辞职，却被要求300违约金我们工资每个小时9块，包括加班，我们能得到什么补偿呢，超过12小时的时间又怎么算呢...
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我是应届毕业生，签了就业协议书，协议书上规定违约金3000，首次合同期3年报到后违约5000，请问怎么才能解除协议？或者在试用期可以提出辞职需要交5000违约金吗？我还没去报到，也没签合同...
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我是教育局直接考核招聘的有编制，上班一年，试用期未过，学校未与我签订任何聘用合同，但是招聘时签了三方协议，协议说违约赔一万元，一经签订三方协议，须在协议单位工作5年，以上。现在我想辞职，学校不同意，教育局也不同意，我能直接走吗?会有啥子后果？...
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想请教下，如果医院委培的住院医师规培回单位后因不堪单位领导挤压欺负辞职，但既没入编，也没签劳动合同，只有送出来规培时签了规培协议，且医院没买任何保险，需赔违约金吗...
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日我向单位提出离职申请，9月25日单位批准我离职，但是需要我支付15000的违约金，根据浙江省事业单位聘用的相关文件，有第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规规定可以设定违约金的其他情形。我只是 ...
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我们实习协议是12年8月1号开始生效的，我们是8月5号到厂开始培训的，培训了两周，到9月25号才第一次拿到工资1500左右，10月拿到1300左右，但是辞职的时候公司说我们的工资是从正式下车间开始的，培训期间不算工资，所以9月25号拿的是8月和9月一起的工资，合理吗...
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年的班,就在这时,我家里有剩于的余款.院方还说明了,如不交清违约余款不给我办理护士职业证签证等有关手续.这样生意需要我回去打理,准备要辞职回去,按照合同上的条例,我是每上一年班就减少20%的违约金(违约金包括培训费用,培训期支付的工资,奖金和差旅费等),每年是 ...
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违约赔偿方面。协议规定要在公司工作五年，如果违约要付20万违约金其中包括培训费。现在我在公司从实习至今已工作2年，其间我和公司签了劳动合同并按照合同提前一个月申请辞职，现公司不让辞职并那协议威胁，请问我该怎样解决？究竟是合同大还是协议大？（注，签署的协议内容完全是公司 ...
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