：00时间上班，我由于身体极差，开过大刀，每星期要配药，女儿无法帮我做。国家规定的2天休息，我女儿每个月休息不到5～6天，工资是最低工资，奖金和饭贴 ，叫我女儿签字，满三张警告单，就要被开除，这样的霸王条款是否违反国家条例？现在我女儿合同是2014年3月开始的，他们如此刁难，就是为了迫使员工自己辞职。...
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了书面材料），被申请人至今不予支付劳动报酬。被申请人违反国家劳动法规定第三十条、第八十五条.被申请人不按国家法律法规、每月强扣申请人工资总额的 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,解除与申请人的劳动合同，后又通过降职，调离工作 ...
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。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的 做为证据，离职通知是否有效，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交 ...
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并利用职权变卖集体土地200多亩（属农田保护区），每亩600元，订十年合同，共卖120万元。村民集资盖学校，二层楼18间，土地一亩半， 检举、控告侵占、破坏基本农田和其他违反本条例的行为 根据《基本农田保护条例》 15条规定，任何单位和个人不得改变或者占用国家能源、交通、水利、军事、设施 ...
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