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劳动纠纷
按照技术文件
正常
生产,以后到者为准; 3、
合同
延长期间,甲乙双方在劳动
合同
中的其它约定继续有效; 4、如果
乙方
在此期间要求离职,要对甲方
造成
的经济损失 2年的应得工资作为培训费;如果由于甲方
不
同意
乙方
的辞职请求,
乙方
故意拖工
不
认真
履行
职责,甲方可解除劳动
合同
,同时要求
乙方
对甲方的损失进行赔偿,并返还在 ...
//www.110.com/ask/question-3288291.html-
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