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没有完成公司规定的销售目标,然后公司按公司规定的考核制度对营销部负责人进行扣罚工资,当事人认为,造成完成不了销售目标公司也应该承担一部份责任,于是向公司提出申请是否可以对罚扣工资方面酌情处理(少扣罚些),申请的理由是1.因大环境的影响,至客户的订单比计划的有所下降 ...
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