职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女 ，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 但单位领导说生育期间领了工资就不给于报销医疗费用该怎么办？...
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我们属海南省儋州市农委水务江目地、洛南水电站职工，现在还领取九四年工资待遇，四百多块钱，不交 ‘五保’ 。 难道政府所提倡的当地最低工资标准，用人单位一定交纳保险金都属假的吗？难道有就这样藐视国法就没人管吗？讲什么人权，说什么民生...真是民不聊生。如此荒唐之事，让人三思，令人心寒啊！...
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（用人单位签合同），现在由于厂矿变更（我们原单位由同一个系统合并），新的用人单位让我们签订劳务派遣合同，我和原单位的合同已经到期。但是还没有解除，厂里已经 已经开工）。我去劳动仲裁咨询，劳动仲裁的人说即使经济补偿也是从2008年以后算起。那我2008年---2002年的工作算白干了吗？我现在该怎么办？...
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索赔，公司说是我们自己个人责任，拒不索赔，但是我认为是因为公司招人没留有任何资料，用人不当，另外也是因为公司任命职称并在大会上宣布，使大家信任他，尊重他，才没 拒绝，另外也是因为职务原因，我们觉得人家是为了公司工作，所以就借了他，而现在公司却说是我们自己的事与公司无关，我们该怎么办？公司有赔偿责任吗？...
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