我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我 参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬，如不支援生产就给予罚款等处罚，请问，这种 ...
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否认我没有什么地方做错，让我不要多想，唯一的理由是说我仓库管理的不太满意，仓库有专门的收发人员和记账人员，我已经书面指导他们应该怎么怎么操作了，该做的我都做了，不可能让我整天守在仓库管理仓库吧，现在他们拿这个不是理由的理由想辞退我，从入职到现在没有签订过书面劳动合同，像我这种情况请问各位律师，公司的 ...
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我是在职的酒店工作人员，已经签订劳动合同，若兼做第三方管理顾问，会违反劳动法吗...
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