开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排； （二）甲乙双方约定实行月薪制度。 （三 纪律 （一）乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作 ...
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确定，员工不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班表》上班 次月，次月仍未休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月 ...
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