要求公司补偿我长期勤务的奖励吗？这个长期勤务奖励受劳动合同法的保护吗？ 公司提出和我解除劳动合同的情况下，我可以要求双倍的补偿金吗？也就是10个月的工资 长期勤务奖励金是不是就拿不到了，合同法没有这方面的保护吧？ 公司在一个月前提出解除劳动合同，这样也属于违法吗？ 谢谢你们的答复，我想问一下，在什么 ...
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公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认，认定为供应商A为合格供应商。 2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当，供应商A在10年4月提出某三 ， 或者新采购主管乙是否可以和公司协商解除劳动合同？基于a，其的不信任要求其给予适当劳动赔偿金。B，在未签订不定时合同前没有支付相应的加班费，不过 ...
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工作地点搬迁 公司未提前30天通知 提前两三天告知要求我们搬迁过去 我们因为距离太远大家都不同意搬迁至新地点 我们是否可以提出解除劳动合同 已经得到得相关赔偿领导一直要我们安排公司要求搬迁过去 说如果到那边不适应可以在提出离职申请 大家觉得路程太远 无法配合和接受 ...
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经济补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算 双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要 ...
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三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培养出来的专业技术人员，调离需开会研究，如果调离需给单位作出补偿”。 在我 我是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4 ...
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我司有1名职工，已在公司上班11年，但合同是一年一定，双方签字盖章的。去年签的一份合同到期后，这名职工今年一直未来报到、续签合同，我们在 通知他来上班。然后这名职工就到劳动局投诉我司，说我们单方解除劳动关系，十年以上工作年限应视为无固定期限合同，要求我司双倍赔偿（11年*11个月工资标准*2）。请问， ...
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： 1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。 2. 乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。 3. 未经甲方书面 串通为谋取利益而使得甲方遭受损失。 5. 对于甲方要求返还的资料，乙方要如数返还。 6. 不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。 二． ...
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用人单位住所为昆山市周氏镇，合同地点约定为昆山市，现在工厂已经搬迁至昆山市华侨镇，我们不愿意去仍留在周氏原厂，公司答应只给保底工资，我们能不能要求解除劳动合同，获得赔偿...
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进入深圳市，档案托管在市人才交流中心。但是单位在为我办理社保时是按工人身份，也就是说到了50岁，就没有办法再继续缴纳社保，同时自然解除劳动合同关系，办理退休手续。不知道能否申请劳动仲裁，要求公司更改我社保的工人身份为干部？ 我问过社保中心，他说我可以拿到调干函 ...
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我于2009年2月份进入国家电网公司做了名司机，每个月工资400，一直到2010年6月份，被单位领导单方面辞退，工作期间从未签署任何劳动合同，被辞退时却被单位领导要求签署一份双方都同意解除完成一定任务的劳动合同，被胁迫签署后，单位给的经济补偿金却被单位领导扣着， ...
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