因单位停产，员工放假，因近期准备复工，并对部分员工进行调岗，但是有4名员工无法通知到，怎么办?...
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与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请赔偿及能否胜诉？...
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乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排； （二）甲乙双方约定实行月薪制度。 工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方 ...
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工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅所有工作人员。 （二）综合办公室人员考勤管理 涉及 续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工 ...
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全额增加新编制。这是大冶市结合本地人员编制实际，作出的调整。按理说，这样调整后应该用新编制新岗位直接对外招考相应专业人才进乡镇社保中心就好（湖北省的其它 害了天条坏了心 再一点，用15个编制资源用于原劳动所临时工转正这符合机关事业单位“逢进必考” 的现有国家政策吗？何况鄂编发［2010］3号文件中已有 ...
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