批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以申请解除合同的经济补偿、11月工资/年终奖/同工同酬待遇吗？...
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，但合同是一年一定，双方签字盖章的。去年签的一份合同到期后，这名职工今年一直未来报到、续签合同，我们在去年年终大会上通知了今年报到时间，且之前每年都 他来上班。然后这名职工就到劳动局投诉我司，说我们单方解除劳动关系，十年以上工作年限应视为无固定期限合同，要求我司双倍赔偿（11年*11个月工资标准*2） ...
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经济损害的，包括未尽保管义务致使公司财物丢失，未尽谨慎义务致使公司损害发生，应当在损害3日内书面提交说明及损害金额评估。未提交者属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动合同。造成损害后，公司有权要求员工一次性赔偿相关损害，亦有权选择逐月扣除工资20%直至赔偿完毕。 ...
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秋云，您好，北京人民法院通知您，由于您在2014.9.27日填写 淘宝网领奖信息，没有成功领取您的奖项，造成单方面的违约。本法院已核实您填写资料的合法性。如果您不立即联系本法院工作人员办理解除合同，将于10月4日本法院正式起诉您，您将要承担赔偿违约金5万元 ...
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共有房屋属原告的一半份额原告同一处分其女儿王丽、儿子曾涛共同所有。婚姻关系解除后，原告无房居住仍在该房第三层居住。2006年5月26日，被告以 并未在协议上签字，因而双方在离婚协议中做出意识表示只是单方法律行为。不够成合同法意义上的赠与合同，赠与合同并没有成立，原告对房屋享有所有权。 第三种意见认为， ...
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