，如果调离需给单位作出补偿”。 在我外出就医期间，单位8月份仅给我发了50多元的工资，以后至今一直停发工资；10月底，公司劳资部门领导给我打电话问 申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除 ...
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、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （一）合同期内，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成 企业工作及任职。否则，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。 （五）乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务 ...
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