缴纳社保4年，合同还有1年到期 因无人照看孩子不能上班，请假单位不批要求主动辞职，但辞职不能领取失业金，想领取失业金照看孩子，请问这种情况怎么处理合适？ 再就是怀孕5个月单位就让请病假 到现在公司一直是停薪留职，没有发放基本工资，现在只领取了社保发放的生育津贴和营养费，这样合理吗？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2881490.html-了解详情
未按《排班表》上班，当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受 ，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
怀孕七个月 公司还安排我在有化学物质的水洗厂上班 且还出差到外地 一天还要跑两三个水洗厂,现医生让我休息三天,请问休息这三天是否可计为劳动 公司不给予调换岗位的情况下,我一个月最多可以请多少天带薪病假,即使不带薪我可最多请假多少天呢?请假了是否会扣工资呢?另外还有就是公司跟我口头谈的是2000元,但 ...
//www.110.com/ask/question-39466.html-了解详情
我老婆在 加奇（上海）生物科技有限公司担任 会计 职务，于2012年2月份发现自己怀孕了，3月份的时候由于孕娠剧吐而住进了上海市浦东妇幼保健院（住院一个星期） ，之后给公司领导请假，公司就很不情愿批假，开始从语言上排斥我老婆，住院4天的时候，公司财务总监（叶红）打来电话威胁，催着去公司上班，我老婆当时 ...
//www.110.com/ask/question-1140934.html-了解详情
我在橡胶厂上班 怀孕了 去请假厂里不批，说换个工作 ，但是不管怎么换 ，橡胶厂都算是有毒有害的。我如果不去上班，厂里以旷工为理由开除我。这样的话我是不是就没有 赔赏了 。 不是说怀孕期间厂里不能以任何理由开除孕妇吗。 厂里这样做合理吗？ 我该怎么维护我的权利请详细回答 ...
//www.110.com/ask/question-131847.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务