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; 第十条 员工旷工,除扣发当日工资外,将给予如下处理: 员工在职期间,未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者,视为旷工。旷工按以下标准进行处罚: (一) ,没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自离岗累计次数达3次(含)者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者, ...
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