公司2013年的个人评估绩效考核很明显的不合理，带有领导的个人感情，能否声请仲裁，再有能否做为2014年度的解除劳动合同的依据，前提是个人未签字确认，公司依据2013年的个人评估绩效考核发放一年十四薪的依据...
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我在一个月内因手术请病假21天，公司按照正常员工的标准对我进行绩效考核，导致我被末位淘汰。这种处罚是否符合劳动法？...
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李律师您好，我是一家公司的绩效考核负责人，公司要开展绩效考核工作，原来的工资结构是没有明确指出绩效工资这个部分的，现在我打算从原工资中分出40%，作为全员的绩效工资，但薪酬总额没有发生变化，请问您这样符合法律吗？有哪些依据，谢谢你！...
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