,并将其与人力资源部进行结合,及时将申请表交由人力资源部进行备案,审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 (三)告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人,并清晰说明请假期间的待遇和注意事项,避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注:我们休假是每月两 ...
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2012 年 2 月 15 日止,无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 (一)甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内,甲方 乙方严重违反劳动纪律,甲方有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体不适,甲方应给予批准。 第八条、劳动争议的解决 在履行劳动 ...
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