食宿、必要生活用品、宝马X1（该员工有使用权，无所有权）、办公室等，本公司承担外国人入境工作相关手续及费用，并允许其定期回国并承担来回费用。（本公司承诺不存在其他任何形式任何明目的收费）。 2**是本公司聘用员工，本公司每月15日前按固定税后金额支付工资，根据项目内容支付设计提成或奖金并承诺劳动 ...
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你好，公司现在计划把入职之后前五个工作日定为双向考核期，此期间如果公司认为员工不合适就可以无赔偿辞退，5个工作日之后在签订劳动合同，这样合法吗...
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发放给本人的补偿金、工资及补助连同清大科越科技有限公司未发放给本人的所有的报销等和离职证明具体金额见《员工离职协议》，特委托 石廷军 作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。 委托权限：代领执行款项。 委托时限：自签字 ...
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正常给员工办理保险是公司承担一部分，员工承担一部分，但如果用工合同里约定，给员工办理五险，应由员工自己承担那部分也由公司来承担，但是员工如果在公司工作不满两年，自己需承担的那部分就由自己承担。这样合法吗？谢谢您！ 如果不合法，怎样变通才通合法？...
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，许多近几年招来的大学生都在气愤和绝望中调离和辞职。 我是06年通过公司在学校的招聘会过来的，本来一直打算离开的，但是苦于没有找到更好的工作，就一直 ，但是想想自己在这个企业里面被摧残了6年，就这样默默的离开真有点不甘心。如果我打算用法律的武器来维护我自己的合法权益的话，具体我需要提供什么？该怎么做？...
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我们私人企业的一位女职工休完产假回公司上班，因为孩子还小，所以她申请哺乳假，就是每天提前一个小时下班给小孩喂奶。 我们的上班时间是五天八小时制的，关于她提前1个小时回家，老板只愿意只肯按她本人工资的80%给予发放，想咨询一下这样这样发放是否合法？谢谢！...
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